自“六五”普法以來，興瀘集團(tuán)將企業(yè)法治文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合，通過不斷探索、創(chuàng)新學(xué)法用法模式，開展了多層次、多形式的法治活動(dòng)，將法治理念融入每個(gè)員工精神，營(yíng)造出濃厚的依法治企氛圍。

法律業(yè)務(wù)研討會(huì)是興瀘集團(tuán)2016年度推動(dòng)依法治企工作的創(chuàng)新模式。今年已成功舉辦三次，先后對(duì)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》、《關(guān)于推行法律顧問制度和公職律師公司律師制度的意見》進(jìn)行了解讀，對(duì)合同審查的要點(diǎn)及方法進(jìn)行了探討，并以案例形式對(duì)違約金、保證金、定金的區(qū)別與適用、損失的界定、法院的自由裁量權(quán)等內(nèi)容進(jìn)行了深入分析解讀。各參會(huì)人員圍繞主題、結(jié)合工作實(shí)務(wù)積極發(fā)表意見，做到將每一個(gè)法律知識(shí)弄懂、會(huì)用，切實(shí)增強(qiáng)了員工對(duì)法治實(shí)踐的參與度和獲得感。